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Un outil innovant au service de la prévention : la mallette addictions de l'ONF

Dans le cadre de la prévention des conduites addictives en milieu professionnel, l’Office National des Forêts (ONF) a développé une mallette addictions. Elle vise à accompagner les agents souffrants d'addictions, les encadrants, et plus globalement les équipes dans la gestion des comportements liés aux addictions. Ce dispositif promeut une approche préventive et donne des outils pour agir face à une situation de suspicion.

Origine et motivations

La création de la mallette addictions répond à un besoin exprimé par les managers : disposer d'un cadre clair pour aborder des situations liées à la consommation d'alcool au travail, problématique identifiée comme prioritaire au démarrage du projet. Portée par la Direction Territoriale Seine-Nord et initiée en 2021, la mallette a été diffusée en juin 2023, après plusieurs phases de conception et de concertation.

Jean-Christophe Duquenne, Chargé de mission de prévention au sein de la Direction des Ressources Humaines de l'ONF, explique que l’objectif principal était de proposer un outil d’accompagnement non répressif. « L’idée n’était pas de sanctionner, mais de donner aux encadrants et aux équipes des clés pour agir face à ces situations, avec un accent sur la prévention, la détection et l’accompagnement », précise-t-il.

Contenu de la mallette addictions

La mallette est composée de huit documents clés, conçus pour guider les responsables et les équipes dans la gestion des situations d’addictions. Voici leur contenu résumé :

Une fiche décrivant les situations dangereuses et les conditions pour déclencher un test de dépistage.
Un guide pour identifier les troubles du comportement et détecter des signes potentiels d'addictions.
Une fiche expliquant les actions à mener en cas de signaux d'alerte récurrents.
Un formulaire détaillant les étapes pour la mise en œuvre d'un test de dépistage.
Un guide pour mener un entretien de sensibilisation face à des troubles du comportement.
Une liste de coordonnées utiles pour orienter les agents vers les ressources adaptées.
Un formulaire de contrat moral d’accompagnement entre l’agent et l’employeur pour structurer un suivi personnalisé.
Un guide pour faciliter le déploiement de la mallette addictions dans les différentes entités.

Enjeux et freins au déploiement

A ce stade, la mallette addiction est confrontée à des freins dans son déploiement et son utilisation : En effet, parmi eux figure la réticence à l’utilisation des tests de dépistage, perçus par certains comme intrusifs ou assimilés à des pratiques répressives. « Il est essentiel de rassurer les équipes sur l’objectif de la mallette et d’insister sur son volet humain et préventif », souligne Jean-Christophe Duquenne.

Ganaëlle Chrétien, coordinatrice du service social à l’ONF précise les étapes suivantes pour relancer le projet par une coopération accrue et une contextualisation renforcée :

Perspectives d’amélioration

Parmi les pistes évoquées pour améliorer l’adhésion et l’efficacité de la mallette, l’ONF envisage :

L’organisation d’ateliers collaboratifs avec les responsables prévention, les chefs de service RH et des acteurs de l'ensemble des directions régionales pour lever les freins et renforcer la coopération ;
Une meilleure communication sur le contenu et les objectifs de la mallette, afin de dépasser les appréhensions initiales et de valoriser son apport préventif.
La mise en avant d’exemples concrets et de bonnes pratiques issues d’autres organisations, exemples notamment recueillis lors des ateliers du Réseau ESPER de la MILDECA.

Un modèle novateur

Malgré les défis rencontrés, la mallette addictions de l’ONF représente une avancée significative dans la prévention des conduites addictives en milieu professionnel dès lors qu’elle sera acceptée et mise en œuvre au plus près du terrain. En combinant des outils pratiques, un cadre clair et une volonté d’accompagnement, elle offre une base solide pour d’autres organisations souhaitant s’engager dans des initiatives similaires.

Le réseau ESPER, qui valorise les bonnes pratiques entre employeurs, constitue un levier clé pour élargir la diffusion de cet outil et inspirer de nouvelles initiatives en matière de prévention des addictions. La MILDECA, en tant qu’acteur central de cette dynamique, continue de soutenir et de promouvoir ces approches innovantes, au service d’une santé au travail renforcée.