TRANSDEV Le Havre s'engage pour la prévention des conduites addictives et la sécurité des usagers

Un engagement fort pour la Qualité de Vie au Travail et la sécurité de tous 

La signature de la charte ESPER s’inscrit dans une démarche ambitieuse d’amélioration de la qualité de vie au travail des 700 collaborateurs de Transdev Le Havre. Même si le milieu professionnel offre en soi un cadre protecteur, la pression, les horaires de travail irréguliers qui perturbent le rythme de vie, la responsabilité de transporter des passagers en toute sécurité, l’impact de l’isolement social sont autant de facteurs de incitatifs à consommer des produits psychoactifs et à adpoter des comportements problématiques. 

Depuis son lancement en 2021, ce sont près de 100 structures publiques et privées, de divers secteurs et tailles, qui ont adhéré à ESPER. La MILDECA les accompagne dans la mise en œuvre d’une politique de prévention des conduites addictives dans la durée, avec un déploiement progressif d’actions, depuis la définition du projet global de prévention des conduites addictives, jusqu’à la mise en œuvre d’un dialogue ouvert et d’un climat de confiance, sans stigmatisation, pour accompagner les plus vulnérables et prévenir la désinsertion professionnelle.  « ESPER, c'est une philosophie d'action : un regard neuf et bienveillant, qui prend en compte les liens entre l'environnement de travail et les conduites addictives, pour l'amélioration de la qualité de vie et du bien-être au travail mais aussi de la performance des organisations » indique le Dr Nicolas Prisse, président de la MILDECA.

Une mobilité responsable et en sécurité

Ce dispositif fédérateur s'intègre à la stratégie d'entreprise, irrigant toute l'organisation grâce à des actions de sensibilisation. ESPER s'engage à ne laisser personne seul face à ses difficultés, en instaurant une politique visible et ancrée dans la durée. Flexible, il permet aux employeurs d'élaborer un plan d'actions pluriannuel basé sur un état des lieux des problématiques existantes. En signant la charte ESPER à la suite de Transdev Normandie, Transdev Le Havre s’engage à protéger la santé de ses collaborateurs, à créer un environnement de travail sain et bienveillant et à favoriser un dialogue ouvert et non stigmatisant. « Transdev Le Havre place l’humain au cœur de ses missions, avec la bienveillance et la solidarité au-dessus de toutes les valeurs », souligne Jérôme Léger, Directeur. 

Cet engagement se traduit par des actions concrètes de sensibilisation (les 3 et 4 juin prochains sur les effets des substances psychoactives), d’accompagnement des personnes vulnérables face aux addictions, de formation de nos managers et de bonnes pratiques déployées dans d’autres entreprises engagées. La mise en place de la cellule CAPA (Cellule Anonyme Pour Accompagner les salariés sur toutes les formes d’addiction) constituée de professionnels de la santé, du secteur social et du secteur des transports s’inscrit également dans ce plan ambitieux.  Sur le volet sécurité, même si le nombre d'accidents reste relativement faible, la conduite sous emprise de stupéfiants est un risque majeur. Transdev Le Havre a mis en place depuis 2020 des tests alcoolémie / drogues réguliers et aléatoires pour l’ensemble de ses collaborateurs. Près de 500 tests ont été réalisés en 2024, avant même la mise en œuvre du plan Joana promulgué en avril 2025 qui porte sur un test minimum par an et par salarié.